Lưu ý cho nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng Online

[Vandoan]

Chất lượng của tin đăng phỏng vấn là một trong yếu tố quan trọng rất có thể thể tác động ảnh hưởng lớn tới việc tuyển dụng và thu hút được các tài năng tốt nhất trong ngành nghề. để có một tin đăng trực tuyến lôi cuốn, NTD cần tránh một trong những lỗi thịnh hành sau đây.

>> Tìm kiếm thông tin việc làm mới nhất cũng như đăng ký thông tin tuyển dụng chất lượng uy tín tại: https://tuyendung24h.net.vn/

Không hoặc ít tương tác với thiết bị di động

Phân tích đã cho chúng ta biết rằng có hơn một nửa số ứng viên xin việc làm tìm kiếm vị trí và ứng tuyển thông qua các thiết bị di động và mọi người ngày càng sử dụng điện thoại di động thay vì máy vi tính hay máy tính bàn. điều đó nghĩa là bạn phải bảo vệ các tin đăng phỏng vấn của bạn được thiết kế cho dòng thiết bị di động.

Nếu bạn đăng tin trên các website tuyển dụng, hãy chắc rằng chúng gần gũi với thiết bị di động. không dừng lại ở đó, cần đảm bảo nội dung tin đăng tuyển được định dạng dễ theo dõi trên màn hình hiển thị di động. nếu tin đăng của bạn không được thiết lập cho dòng thiết bị di động, chúng ta cũng có thể mất 50% ứng viên tiềm năng, vì thế đây là yếu tố chính cần lưu ý.

Tiêu đề không rõ ràng

Tiêu đề tin đăng tuyển cần định vị rõ nét công việc công việc và nêu ra được chính xác nghĩa vụ cần triển khai. chẳng hạn, nếu như bạn đang việc tìm kiếm “Lập trình viên PHP”, thì đây nên bởi tiêu đề tin đăng của bạn. nếu như chỉ viết “Cần tuyển một lập trình viên”, các bạn sẽ nhận được rất nhiều lượt view hơn, nhưng rất nhiều trong số này chưa hẳn là ứng viên xin việc bạn cần bởi có không ít vị trí lập trình không giống nhau.

Không dừng lại ở đó, khi kiếm vị trí Lập trình viên PHP, ứng viên rất có thể sử dụng PHP là một từ khóa để tìm kiếm và các bạn sẽ bỏ lỡ những người đọc mục tiêu này nếu như tiêu đề tin đăng tuyển không rõ ràng.

Không tìm hiểu các ứng viên xin việc mục tiêu rõ ràng

Tin đăng tuyển dụng của bạn phải tìm hiểu những đối tượng người dùng ứng viên xin việc định hướng - tất cả mọi người có khả năng cao trúng tuyển vào vai trò đó. để gia công tốt điều ấy, bạn có thể chọn các trang web chuyên về địa thế, ngành nghề hoặc là lĩnh vực mà bạn đang tuyển dụng.

Thông tin mơ hồ

Nội dung tin đăng vấn đáp cần gồm có những chi tiết chi tiết và chính xác. tin tức công việc mơ hồ sẽ làm người xem bỏ qua và không có đầy đủ những cụ thể khiến tin phỏng vấn của bạn không hiển thị khi việc tìm kiếm. không chỉ thế, phần nhiều các ứng viên xin việc làm sẽ muốn đọc chi tiết về mức lương và phúc lợi. Và nếu như bạn có nhu yếu chi tiết về kinh nghiệm hay kỹ năng thì việc gồm có những điều ấy trong tin đăng tuyển sẽ hỗ trợ loại bớt những ứng viên không phù hợp.

Nên gồm có những cụ thể như vị trí, thời gian làm việc. nếu được tuyển chọn, ứng viên xin việc sẽ thao tác làm việc ở văn phòng cả tuần hoặc có cơ hội thao tác làm việc tại nhà? hoặc là họ có phải làm thêm những công việc khác khi được yêu cầu ngoài nghĩa vụ chính hay không? Hãy ghi rõ điều này trong tin đăng tuyển.

Quy trình trúng tuyển quá phức tạp

Mặc dù điều quan trọng là nên liệt kê tất-tần-tật các thông tin cụ thể mà ứng viên cần biết nhưng bạn nên tránh để cho nội dung tin đăng quá phức hợp. không dừng lại ở đó, quy trình trúng tuyển phức tạp cũng sẽ làm đa số chúng ta bỏ cuộc. nếu một ứng viên xin việc làm không còn dễ dàng và đơn giản xác định cách gửi đơn xin việc, họ có thể ngay lập tức rời đi.

Do đó, cần đảm bảo rằng việc gửi hồ sơ là thuận lợi nhất và cân nhắc để lại những thứ như list danh sách các dự án đã tiến hành hay những vật mẫu cho tiến trình sau trong quá trình vấn đáp.

Không vận dụng các nguyên tắc quảng bá cho tin đăng

Tin đăng tuyển dụng của bạn về cơ bản là một bài quảng cáo. nếu như bạn đăng tin tuyển dụng trên trang web của chính bản thân mình thì trang nên hướng đến người hâm mộ mục tiêu, đảm bảo có những lời kêu gọi hành vi (như nộp CV trúng tuyển ngay) và nên tiếp thị cho tin đăng tuyển như dẫn links đến các forums hoặc là mạng xã hội hợp lý, chuyên về lĩnh vực đăng tuyển – nơi có nhiều ứng viên mục tiêu “lui tới”.

Sử dụng sai trang web phỏng vấn

Nếu như có một sai lạc nổi bật hơn tất cả các lỗi khác, đây là sử dụng sai những website tuyển dụng. Có khá nhiều những website công việc chỉ thu thập tin tức từ các website chính thống khác, điều đó có nghĩa là những người “săn” công việc chân chính và các ứng viên xin việc tiềm năng sẽ không kiếm việc ở những địa chỉ này.

Không dừng lại ở đó, những trang media xã hội đã trở thành trong số những phương tiện thông dụng nhất để vấn đáp ứng viên xin việc, nhưng điều này rất có thể mất nhiều công sức vận hành bởi khẳng định chắc chắn bạn phải sàng lọc không ít cá nhân không có dự định tìm việc thực sự. cho nên, hãy sử dụng dịch vụ đăng tin ở các website có chất lượng cao và đáng tin cậy để tăng cơ hội có được các ứng viên cao nhất cho bất kì vị trí trống nào mà bạn đang xuất hiện.

View more random threads:

• giáo viên dạy tiếng trung giao tiếp nghe nói thành thạo
• 10 mẹo vặt excel hay cho dân kế toán
• Xét tuyển Cao đẳng Dược 2016 chỉ cần tốt nghiệp THPT
• Gia sư dạy thanh nhạc giú xử lý kỹ thuật luyến láy và độ ngân
• giống khoai môn sáp ruột vàng-0909922617
• Người Việt nên định cư Úc hay Mỹ?
• up tin 1
• Tìm hiểu visa định cư Úc 457 dành cho lao động đến Úc làm việc
• Theo học ngành Dược sẽ có thêm được những kiến thức về kỹ năng mềm
• Tìm hiểu định cư Úc diện đầu tư kinh doanh